国内新加坡EP如何申请

帮助企业优化用工策略，合理配置EP与本地员工比例

新加坡推行“本地人优先”的用工政策，企业需合理配比EP员工与本地员工的比例。越豹实业有限公司的“用工平衡方案”能够帮助企业在合规的前提下，优化用工策略，实现高效运营。比例测算是方案的基础。我们会根据行业基准，如科技行业EP员工可占30%，制造业不超过20%，再结合企业规模（员工10人以下的公司，EP员工不超过50%），为企业制定合规的比例。若EP员工比例超限，我们会对接新加坡本地招聘平台（如JobsBank），协助企业发布岗位，证明“已尽力招聘本地人”，以满足政策要求。岗位设计也是优化用工策略的重要环节。将部分岗位调整为“本地可胜任”，如行政、初级销售等，保留关键岗位（如研发、国际业务）申请EP，这样既符合政策要求，又能控制用工成本，提高企业的运营效率。 新加坡 EP 允许持有者在新加坡开设银行账户等。国内新加坡EP如何申请

新加坡EP申请常见问题和回答，为您解疑释惑

在新加坡EP申请过程中，申请人常常会有各种疑问，这些疑问如果得不到及时解答，可能会影响申请进度和成功率。越豹实业有限公司整理了申请人常问的10个问题及解答，帮助您消除信息差，顺利完成申请。Q：EP获批后必须马上赴新吗？A：无需马上赴新，IPA（原则批准信）的有效期为6个月，您可以在到期前入境。为了避免不必要的麻烦，建议提前1个月预订机票，合理安排行程。Q：EP持有者可以兼职吗？A：不可以，EP持有者需全职为担保公司工作。如果有兼职需求，需向MOM申请“额外工作许可”，越豹实业有限公司可以协助您办理相关手续，确保兼职行为合法合规。Q：本科是民办院校，能申请EP吗？A：如果您的民办院校学历能通过“学信网认证+新加坡使馆公证”，并且薪资达标（如6000新元以上），是有获批可能的。我们曾有类似背景的客户成功获批EP，关键在于证明学历的有效性和自身的薪资水平。Q：公司是新加坡子公司，总部在海外，影响EP申请吗？A：不影响。只需提供子公司的注册文件、财务报表等材料，证明子公司具有单独运营能力即可。我们会指导您准备相关材料，确保符合MOM的要求。 新加坡EP欧盟签证新加坡 EP 持有者可在新加坡购买房产，但需遵守相关政策限制。

新加坡企业如何利用EP优化人才结构与成本管理

对于新加坡企业来说，引进EP人才是补充人才队伍的重要方式，但同时也需要平衡“人才质量”与“成本控制”。越豹实业有限公司为企业提供专业的方案，帮助企业利用EP优化人才结构，实现成本管理的极好化。精确招聘是优化人才结构和成本管理的第一步。我们会根据岗位的“不可替代性”来决定是否申请EP，对于关键研发岗等本地难以招聘到合适人才的岗位，可以申请EP引进外籍人才；而对于基础行政岗等本地人才能够胜任的岗位，则优先招聘本地人。这样可以避免“盲目引进”外籍人才，减少不必要的人力成本支出。薪资梯度设计也非常关键。我们会为企业不同层级的EP人才设定合理的薪资范围，如初级岗5600-6500新元，岗7000-10000新元等。这一薪资设计既符合新加坡EP的政策要求，又能够根据人才的能力和贡献进行差异化定价，有效控制人力总成本。同时，合理的薪资梯度也有利于激励EP人才提升自身能力，为企业创造更大的价值。税务优化是降低企业成本的重要途径。

为什么选择新加坡EP？多重优势助力国际职业发展

新加坡EP不仅只是一张工作许可，更是打开国际化生活的“钥匙”，它所带来的多重优势能够多方位助力您的国际职业发展，让您在工作、生活、家庭等多个方面都能享受到便利。在家庭福利方面，持EP满6个月后，您的配偶可以申请家属准证（DP），获得在新加坡合法工作的权利，这样夫妻双方都能在新加坡发展事业，共同提升家庭收入。您21岁以下的子女可以入读新加坡机构学校，享受与本地学生同等的学费待遇，这比入读国际学校节省70%的教育支出，让孩子能够接受良好的国际化教育，为未来的发展打下坚实基础，而且无需单独申请学生签证，简化了流程。新加坡EP还是申请长久居民（PR）的重要跳板。连续持有EP2年以上，您就可以申请新加坡长久居民，审批过程中会重点考察您的薪资增长情况，如从5600新元升至7000新元，良好的纳税记录，无任何欠税行为，以及公司出具的推荐信，证明您在公司岗位中的重要性。我们的客户PR获批率达68%，通过我们的专业指导，能够提高您获批的可能性。在全球流动性方面，EP持有者可以申请多次入境签证，无需频繁续签，方便您在新加坡与其他国家之间往返，开展国际业务。 新加坡 EP 获批后，雇主需在规定时间内为员工办理相关入职手续。

EP申请全程法律合规把控，防范政策风险

新加坡的移民法规非常严格，任何违规行为都可能导致EP申请失败，甚至会影响企业未来的担保资格。越豹实业有限公司的合规服务能为您的EP申请全程提供法律合规把控，有效防范政策风险。材料合规审核是我们合规服务的重要内容。我们的持牌移民律师会对所有申请材料进行严格审查，如检查雇佣合同是否符合《新加坡雇佣法》的相关规定，薪资是否达到低至标准等，确保材料不存在任何法律漏洞，符合MOM的要求。政策变动预警能帮助企业和申请人及时应对政策变化。我们会时间向客户推送MOM的政策更新，如薪资调整、COMPASS评分变化等，并提供专业的应对方案。例如，在2025年薪资上调前，我们提前列个月通知客户调整招聘预算，确保客户的EP申请不受政策变动的影响。违规风险排查能帮助申请人消除潜在的风险隐患。我们会仔细检查申请人是否有“不良记录”，如曾被拒签、违规滞留等情况。如果存在相关记录，我们会为申请人制定“解释方案”，如提供“情况说明+整改证明”等材料，很大程度降低不良记录对申请的影响。 新加坡 EP 持有者需在抵新后 7 天内到移民局办理 IC 卡领取手续。新加坡EP欧盟签证

持有新加坡 EP，可为配偶及 21 岁以下子女申请家属准证。国内新加坡EP如何申请

EP续签材料准备及审批注意事项，避免断档风险

新加坡EP续签的“隐形门槛”比初次申请更高，稍有不慎就可能出现断档风险。越豹实业有限公司为您梳理了续签材料准备及审批的注意事项，确保续签顺利进行。薪资增长要求是续签的重要考量因素。续签时薪资需不低于当前基准线（如2025年续签需≥5600新元），且建议比初次申请时增长10%，例如从5600新元升至6160新元，这能证明您的“职业发展良好”，为企业创造的价值在不断提升。职位进阶证明也不可或缺。若职位有晋升，如从“工程师”到“高级工程师”，需提供“新岗位职责说明+晋升通知”，体现您对公司的贡献在提升，职责范围在扩大。公司持续运营证明对于中小企业雇主尤为重要。需补充“近6个月银行流水+新型业务合同”，证明公司经营状况良好，未出现倒闭风险。我们曾有客户因“公司流水不足”被拒，在补充“新签合同”后成功续签。 国内新加坡EP如何申请