官渡区适合公司团建活动

为了鼓励狼性文化、互相扇巴掌的，体现老板威严、引导员工服从的，设置有一些很不适宜的异性肢体接触游戏的，这些根源是企业文化三观不正、老板或HR不懂“尊重”二字为何意、多重要。遭遇这样的团建现场，转身走人、马上离职就是了。好的团建，不能创造尴尬，但需要留下印象，我们需要注意团队体验的三个层次——体验、察觉和引导。团队体验的三个层次：一、在项目选择上，充分考虑了我们这样的IT企业，主体员工的年龄、性别、学历、兴趣等综合情况。二、 团建流程设置有章法、有亮点但又很随意轻松（年轻人不抗拒）。参与报名、团队搭配、规则设置、团建奖品等环节，都做得用心但不用力。三、活动在宣传上很吸睛：前后各种创意标语的海报造势、漂亮的纪念版明信片（不赠送，用积分购买）。团建的三个层次：体验、觉察、引导​！官渡区适合公司团建活动

大部分员工还是不喜欢公司组织团建活动的。一个是有可能时间安排在休息日，那对于很多人来说这是很不能接受的。好不容易有机会可以远离工作，放松放松心情，结果还要用休息时间来参加团建。而且公司选择的团建活动内容也很重要，如果只是一群人去游玩，吃饭唱歌，那估计不会有多少人去了。还有有的公司做团建就算了，还要员工自费，就更加使得员工讨厌团建。更会反感的是，如果公司组织军训拓展类的活动，在我看来就更不会参加的了。官渡区适合公司团建活动团建应该选择合适的时间，公司的管理者如果经常占用员工休息时间团建，就容易引发员工的不满情绪。

受大家喜欢的团建，不需要花哨、酷炫，甚至不需要公司花很多钱，它们完全可以是及其普通的一些项目。而这些如此普通的项目之所以受到职场人欢迎，是因为它们做到了合格团建的两个关键点：单纯和轻松。所谓单纯就是，既然都搞团建了，就让员工们好好放松一下，这至少是团建的重要目的之一吧。没有老板讲话、没有分小组讨论、不搞团队联盟、也不搞什么凝聚力和提升士气这些东西。团建本无原罪，职场人只是想要玩得开心一点。好的团建就是吃喝玩乐，火锅、烤串、自助、K歌、按摩这种纯粹放松身心的项目，让员工肆意纵情地玩，大家才能满血复活继续为公司卖命。

团建，顾名思义，团队建设，是企业为增强员工的团体意识和合作精神而举办的活动。它是一系列的团队优化行为，使团队利益和产出较大化；可以提升团队的氛围，凝聚团队的精神，让各部门的配合更加和谐；也是大局意识、合作精神、服务精神的集中体现。企业组织的团队建设活动，以各种形式展开，形式多样化。企业团建的目的基本可以分为两大类：一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让大家玩得嗨、玩得开心快乐。另一种团建目的则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。领导直接决定的公司团建活动即枯燥无味又麻烦不断。

怎样才能组织一场人人都满意的团建活动：首先，团建项目以大部分成员的需求为主。团建的目的是为了让团队成员尽快消除隔阂，所以应该考虑团队内大部分成员的需求，采取一些中低难度但必须协作才能完成的项目，比如撕牌子这种流行的团建方式可能就不太适合年纪大的同事，而这些年纪较大的成员往往已经成为团队的骨干，把他们折腾一番并不能让他们对团队有更多的归属感，也不能让他们对你产生好的印象。所以要根据需求设计团建活动，这样才有助于员工释放压力，方便团队成员加深对彼此个性的了解。云南昆明公司团建周边运动会：趣味运动会，彩虹跑等！企业公司团建地方推荐

团建活动其实是有很多可以选择的！也可以找专业的团建公司进行策划。官渡区适合公司团建活动

团建活动是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间能够有更多的情感交流，创造更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。同时也满足员工的归属感，安全感，被尊重被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。增进感情和团队凝聚力是团建大的作用和意义，比如初来公司的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情。 再比如两个部门平时交流少，合作不顺利有隔阂，那来一次强烈的互动或破冰活动，可以增加了解，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。官渡区适合公司团建活动

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