鼓动人心。项目简介；将一个网球或者有一定弹力的球放在鼓面上，在大家的通力协作下，使鼓有节奏地平稳地把球连续地颠起，不落地；球掂起高度不低于鼓面10厘米，球不得落到鼓面以外的其他地方，否则重新开始计数；在规定的时间内，记连续颠球的个数多的一次。项目成效；通过游戏比赛达到团队对其目标确定和进行分解，并通过不断尝试的成功来激励人心，让队员体会团队协作以及游戏对抗中不放弃的的重要性。群龙取水；项目简介：在一条直线外的一定距离内，或者在直径一定的圆圈内放几个矿泉水瓶。在规定的时间内，队员不得进入圈内取出矿泉水瓶，而是通过整个团队的努力利用其他方式取出矿泉水瓶；在取出的过程中，水有任何的洒出任务即失败项目成效：1、活跃团队气氛，增强团队凝聚力；2、开拓队员的思路，提高他们的创新意识；3、提高团队协作能力，使队员认识到领导统一指挥的意义与重要性；4、重视团队的力量，进行有效的沟通，在团队中看似非常简单的任务，不通过团队中所有的人的努力，不通过所有人的合作和配合也是无法完成的。上海玖九企业管理咨询有限公司为您提供团建 ，欢迎新老客户来电！松江区团建目标
《超级过山车》能够充分体现团队中各个部门的分工与合作，同时要求将团队内部分成各个不同的职能部门，各自分管负责制作这个大型“过山车”的不同环节，全程模拟公司内部财务部、营销部、销售部、生产部和领导层之间的合作，是非常理想的锻炼和实践跨部门合作的创新培训项目！这是一个极富想象力的团队项目，该项目能否成功取决于团队共享信息、知识、设备和资源的能力。同时也体现出团队的价值：疯狂加速中在于让你我了解每个人都是建筑工匠，我们在自己的岗位上为生活和工作添砖加瓦；每个人都是结构，我们一直在为人生的轨迹和组合努力着；每个人都是设计师，我们让自己变得与众不同、独一 无二，沟通、共赢、领导力和执行力是一个团队成功的必备条件。拈花湾脑力团建旅游团建 ，就选上海玖九企业管理咨询有限公司，让您满意，有想法可以来我司咨询！
飞拉达指的是在山体岩壁上建设，由钢扶手、脚踏、生命钢缆等构成的攀登径道，让不具备攀岩能力的人也能攀上陡峭的岩壁。飞拉达来源于意大利语中的Via Ferrat音译中文意译为“铁索攀岩”。起源于第 一次世界大战，在欧洲发明了近百年，意大利为让其军 队能快速地抄山路，攀越多洛米堤山（TheDolomites），而在山体上建立的索道。战后这些Via Ferrata径道成为方便登山者的恩物，许多欧洲国家也开始建立起来，推动户外探险运动。一战结束后这种沿着铁索攀爬山脊和岩壁的运动方式得到大众的认可和喜爱，并逐渐在欧洲发展成为广受欢迎的运动项目。它既保留了野外攀岩的惊险刺激，达到锻炼体能和意志的目的，同时大 大降低了对攀爬者的专业技术要求，在安全有充分保障的前提下，让普通人也驰骋悬崖，会当凌绝顶，获得极大的精神享受。每一条玛格纳攀登线路都是不同的。 飞拉达不占用常规旅游资源和旅游线路。更加立体化、空间化、系统化的开发自然资源景观。
团队建设的好坏 ，象征着一个企业后继发展是否有实力 ，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该从班子做起 ，班子之间亲密团结 ，协作到位 ，管理者心里始终要装着员工 ，支持员工的工作 ，关心员工的生活 ，用管理者的行动和真情去感 染身边的每位员工 ，平时多与员工沟通交流 ，给员工以示范性的引导 ，捕捉员工的闪光点 ，激发员工工作的积极性和创造性 ，更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体 ，让员工参与管理 ，给员工创造一个展示自己的平台 ，形成一种团结协作的氛围 ，让员工感到家庭的温暖 ，在这个家庭里面分工不分家 ，有福同享 ，有苦同担 ，个人的事就是团队的事 ，团队的事就是大家的事。上海玖九企业管理咨询有限公司是一家专业提供团建 的公司，有需求可以来电咨询！
唯·爱与美食不可辜负，课程简介；团队时光，旨在通过一个真实的团队，进行一个虚拟的家庭聚会-公司大家庭的聚会，而这一切的资源、午餐、都将等待着我们所有参与者精心的策划。您将您的团队所面临的是一个周密而详细的计划。您将您和团队为此次的聚餐进行整个项目的规划。资金规划、原材料采购、创意菜肴-餐桌菜肴计划。操 作 流 程；第一阶段：项目会议前期通过60分钟团队成员的创意计划此次魔幻厨房的主题，根据有限的资源进行人力资源合理分配。第二阶段：执行计划按照第一阶段制定的计划，开始分工，每一个都将负责一个具体的环节，制作菜谱、购买原材料、洗菜备料、厨房厨具熟悉和尝试。开始展开魔幻厨房。操作流程第三阶段：成果评估根据每一个团队的创意，菜谱、口味、数量，每一个道菜肴的专业评审团进行成果评估。第四阶段：分享阶段-举杯高歌所以参与者通过音乐《朋友》《相亲相爱》的一家人，举行开心、快乐的举杯高歌庆祝一个家庭，一个团队，为同一个梦想共同飞翔。团建 上海玖九企业管理咨询有限公司获得众多用户的认可。浙江团建点评
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提升团队认同感，《疯狂过山车》项目是一个大团队集体性的项目，需要整个团队上下朝一个目标奋进、努力，为了完成一个的共同目标—超级模型“过山车”。在整个过程中，每一个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标。这样的团队合作过程和成果验收能极大的激发团队的认同感和成就感。模拟跨部门合作。《疯狂过山车》创新型拓展项目是一项震撼性的大型团队建设类项目，能够充分发挥团队中各部门的分工合作，项目要求将团队内部分成各个不同的职能部门，各自分管负责制作不同环节，全程模拟公司内部财务部、营销部、销售部、生产部和领导层之间的合作关系。是目前理想的锻炼和实践跨部门合作的创新培训项目松江区团建目标
