目前团建的需求量有点大，有不少朋友只知道团建要场地，要炒热气氛，但不知道要怎么做。
玖九团建赶紧给大家整理出一份团建需求，为大家科普一下团建的意义、团建的类型和团建的内容！教大家办一场能让老板和员工都满意的团建~
团建的意义：1、缓解压力：平时工作让身心疲劳，员工和老板都要放松身心；2、提升士气：工作久了难免出现士气低迷的情况，趁机鼓舞；3、拉近关系：气氛活跃时，拉近员工关系/老板和员工的关系。
旅行式团建预算较高的公司，会选择旅行式团建，带着员工出去玩。国内外游也很火热。缺点：预算高、花费时间长，少则一天多则数天。
活动式团建：选择一个景点或是开阔的场地，策划几个户外活动，例如趣味运动会。水球大战、真人CS、露营攀岩等。缺点：受天气制约，大热天不想出门，下雨天活动泡汤。 团建活动主要目的之一是体现出团队配合协作，让公司员工除了工作之外也有共同的经历，共同的话题；崇明区团建推荐
团队游戏：穿越电网。①活动说明：摆正个人在团队中的位置（自我定位），是团队成功的基础。确立方案，明确分工，有效的组织协调是团队成功的关键，有效的利用搭配资源，是团队成功的质量。②体验流程：二战时期，十几位盟军战士决定趁着夜色突围逃生，他们万分小心的连续穿越了两道封闭线，当他们到达尾端一道封闭线时，后方突然响起了激烈的炮火声，追兵到了。团队游戏31：数字城堡。①活动说明：多少人在“下次再努力”的想法中白白错失了机会。心中暗暗对自己说，应当把握每一个可以做出改变的时机。②体验流程：进入数字城堡喷绘图挑战只能是一个人，(列：头一位学员手持网球进入数字城堡挑战踩了数字1、2、3，改队员将走出数字城堡将网球交给下一个队员，下个队员方可进入数字城堡挑战踩4、5、6、)。 浦东新区团建h5公司企业策划组织团建的第一步怎么做？
提升团队认同感，《疯狂过山车》项目是一个大团队集体性的项目，需要整个团队上下朝一个目标奋进、努力，为了完成一个的共同目标—超级模型“过山车”。在整个过程中，每一个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标。这样的团队合作过程和成果验收能极大的激发团队的认同感和成就感。模拟跨部门合作。《疯狂过山车》创新型拓展项目是一项震撼性的大型团队建设类项目，能够充分发挥团队中各部门的分工合作，项目要求将团队内部分成各个不同的职能部门，各自分管负责制作不同环节，全程模拟公司内部财务部、营销部、销售部、生产部和领导层之间的合作关系。是目前理想的锻炼和实践跨部门合作的创新培训项目
HR们是否遇到过这样的问题：公司要组织团建活动，后续还有个团建拓展近在咫尺！工作忙得没心思去整理，谁有好的团将项目方案推荐？我想这是公司HR头疼的组织大事儿！单位组织拓展、旅游、考察等活动，对于员工而言，是一种能够放松身心的福利，对HR而言却苦不堪言。这不仅需要耗费大量精力去制定计划、组织资源、筛选供应商等，对于企业来说也需要过多的时间成本和人力成本。
拒绝俗套！！！玖九团建推荐些受年轻人欢迎的，形式新颖有逼格的多种团建形式。 蹦床团建还有攀岩项目可以选择哦。
体育挑战类团建：
旱地冰壶一个在特制赛道上进行投掷的竞赛项目，动静结合，注重技巧，对体能没有过多要求，讲究团队间的合作性与策略，提升团队和个人应变能力、判断能力~
极限飞盘运动融合了橄榄球、足球、篮球等运动特色，规则简单容易上手，适合各个👭年龄层，室内室外都可玩，还没玩过的一定要来试试哦，出片很有feel~
健球团建学员通过传、接、击球、持球移动等基本动作，用一个直径1.2米的大球进行赛场竞技的活动。活动入门要求低，男女老少皆宜，趣味性强，越玩越上瘾。 如何减少员工对团建的质疑？泰州团建意义
炎炎夏日，公司要团建怎么办呢？崇明区团建推荐
对于很多没有做过或参与过的小伙伴来说，团建，是一个陌生的词汇那，什么是团建呢，顾名思义，就是团队建设。
团队，需要团结、凝聚力、各司其职、互相体谅，团建是比较好的选择；团队，需要呼吸、需要喘气、需要斗志、需要坚持，团建是比较好的选择；团队，需要放松、需要目标、需要互相了解、互相配合，团建是比较好的选择。
正所谓同甘苦，共患难，团建是一个团队，一个企业，甚至一个集团所需要的具体什么是团建呢，团建形式是怎样的？
团建分为旅行式团建、主题式团建、拓展式团建、企业运动会、培训式团建旅行式团建，大家一块去一个陌生的景区、城市旅游，增进彼此的关系，放松身心。
主题式团建，有目的得培养团队的某种能力和粘性，比如共创类造船，益智类盗梦空间，***类***密码等。
拓展式团建，是增强凝聚力和团队配合的游戏类拓展团建。
企业运动会，是锻炼身体，贯彻企业精神及文化的一种团建模式。
培训式团建，即军训、销售培训、新员工入职培训等培训类团建。 崇明区团建推荐
