闵行区中小企业人力资源外包机构

劳务派遣是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣较明显地特征就是雇用和使用相分离。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制。闵行区中小企业人力资源外包机构

劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。劳务派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。劳动者是被劳务派遣单位和用工单位当作类似商品加以交换和使用的打工者。闵行区中小企业人力资源外包机构劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。

劳务派遣有哪些特征：1、不求所有，但求所用。以前企业用工必须先拥有员工才能用工，较简的理解就是企业要先招聘到工人，才能用人，但是企业使用派遣用工呢?企业不需要拥有员工，但是你可以用工，可以理解为员工是企业向派遣公司租赁的。用人单位只需要和招才通劳务派遣公司签订一份合同，招才通公司就会将合适的人派到单位去工作，这种方式特别适合企业用工发展。2、企业用人不管人。派遣用工涉及的是三种关系，派遣工与派遣公司是劳动关系，派遣员工与用工单位是劳务关系，劳务公司和用人单位之间的合作关系。在这一过程中，用人企业只需要对人的工作进行管理，而对于他们的社保，工资，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司负责。3、一手托两家。劳务派遣公司更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，也是这种用人模式独特的机制。

劳务派遣的具体形式有以下几种：1.完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员派遣，是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。劳务公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。

劳务派遣较早起源于20世纪的美国，但美国并没有将劳务派遣作为一个单独的名词使用，而是与租赁劳务及外包一起称为“暂时性劳务提供”，这种用工形式随后流传至欧洲，在欧洲大陆国家得到了发展。日本在上个世纪70年代中后期开始发展劳务派遣。劳务派遣属于新兴的事物，目前还没有统一的称谓，但各国对劳务派遣的本质认识是一致的：派遣机构，劳务公司与派遣劳工劳动者，建立劳动关系。而后将劳动者派遣到要派机构即实际用工单位，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动。劳务派遣的本质特征是雇佣和使用的分离。在劳务派遣关系中，派遣机构劳务公司作为派遣劳工的雇主是劳动合同的相对人，但却不是派遣劳工实际给付劳动的对象；相反，给付劳动的对象是劳动合同以外的第三人，要派机构即实际用工单位，并且派遣劳工要服从实际用工单位的指挥监督，进行劳动。劳务与外包公司发生劳动争议时，公司单位与外包公司均为被告。徐汇区小区保安外包

劳务派遣公司的优势体现在使企业用工制度更加灵活。闵行区中小企业人力资源外包机构

目前国内劳务派遣企业的阵营：一是国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的政策资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商，比如各省市的外企服务公司。三是民营劳务派遣企业，他们是完全市场化的经济组织，是此行业中较为活跃的经济力量，其中不乏具有发展潜力的专业机构，但也有诸多非法牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。随着社会的不断发展，对于劳务派遣的用工形式逐渐适应，越来越多的企业开始实行这种用工方式，不光能减少用人的费用，更能降低用人风险，较大的提升了企业发展的速度，更提升了社会文明就业的力度。闵行区中小企业人力资源外包机构

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