奉贤区中小企业人力资源外包服务机构

劳务派遣服务有哪些优势：一、降低用人成本。用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专门发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出较大降低。二、人事管理便捷专业。用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷。减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。劳务派遣有什么特点呢?用工灵活方便。奉贤区中小企业人力资源外包服务机构

劳务派遣是市场经济条件下，由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的一种灵活用工形式。劳动者先跟派遣公司签订合同，成为派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工单位去工作，对于满足用工单位灵活用工需求、促进劳动者就业发挥了一定的积极作用。当前企业比较热衷使用劳务派遣工，主要是为了降低用工成本，而劳务派遣工灵活的退出机制，也可为企业“减负”。省人社厅有关负责人表示，这种用工形式也存在一些问题，例如，有些用工单位在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况，而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇，这已成为当前劳动用工领域的热点问题。奉贤区中小企业人力资源外包服务机构劳务派遣较初是用工单位满足临时性用工需求的手段。

劳务派遣的特征：存在两个合同。在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。通过劳动合同确定了“雇主”和“雇员”的身份，派遣单位承担向被派遣劳动者支付工资、为其缴纳社会保险、保障无工作期间的较低工资收入等义务，二者之间是劳动关系。二是派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣工辞职流程是怎样的?在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前一个月跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，较后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前一个月提出书面辞职报告。在试用期之内是提前几天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。一般情况下，劳务派遣工在辞职之前需要向企业提交辞职报告，然后在由劳务派遣公司派人到企业拿取辞职报告。另外，劳务派遣工直接是和劳务派遣公司签订合同的，也就是“签订合同”。所以报告较后必须是提交给劳务派遣公司的。劳务派遣业务是近些年我国人才市场新流行的一种用人方式。

企业上市前选择劳务派遣公司有哪些好处？一、降低用人成本支出。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专门发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出较大降低。二、人事管理便捷专业。用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。劳务公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。奉贤区中小企业人力资源外包服务机构

建筑劳务的特点：劳务沟通用工单位和劳动工人，特别是农民工，是法律认可的用工形式。奉贤区中小企业人力资源外包服务机构

建筑劳务施工规定：1、参加施工的工人均要熟知本工种的安全技术操作规程，遵守施工现场安全生产、文明施工有关规定，坚守工作岗位，严禁酒后作业。2、电工、焊工、起重机司机、打桩机司机和各种机动车辆司机，必须经过专门培训，考试合格，持有上岗操作证，方准单独操作。3、正确使用个人防护用品和安全防护措施。进入施工现场，必须带好安全帽，禁止穿拖鞋、皮鞋或赤脚，4、施工现场的脚手架、防护设施安全标志和警示牌，不得擅自拆动、严禁使用。5、施工现场的洞、坑、沟、升降口、漏斗等危险处，应有防护设施或明显标志。奉贤区中小企业人力资源外包服务机构

上海皖中劳务输出有限公司主要经营范围是商务服务，拥有一支专业技术团队和良好的市场口碑。公司业务分为劳务派遣，人事外包，物业保安等，目前不断进行创新和服务改进，为客户提供良好的产品和服务。公司秉持诚信为本的经营理念，在商务服务深耕多年，以技术为先导，以自主产品为重点，发挥人才优势，打造商务服务良好品牌。皖中凭借创新的产品、专业的服务、众多的成功案例积累起来的声誉和口碑，让企业发展再上新高。