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劳务派遣的特征：劳动力的“雇佣”和“使用”分离。劳务派遣与标准劳动法律关系较大的不同是将劳动力的“雇佣”与“使用”分离。在劳务派遣中，派遣单位是被派遣劳动者的雇主，是劳动合同的相对人，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。相反，用工单位虽与被派遣劳动者无劳动关系，却依据劳务派遣协议，是被派遣劳动者实际的劳动给付请求权人，可以对被派遣劳动者的劳动过程进行监督管理。这就形成了“雇而不用、用而不雇”的“雇用分离”的局面。雇佣分离的特点正是劳务派遣的本质特征。劳务公司一般指具有劳务派遣资格的公司，为其他企业招聘和进行人员劳务管理。松江区小区物业外包多少钱

建筑劳务企业发展难的原因分析：缺失法律定位是其陷于弱势地位的根本原因。有关部门多次强调，“农民工是我国创新开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军”，“农民工工作直接关系到经济社会发展全局”。建筑劳务企业作为建筑业农民工的组织者、蓄水池，本该担负起带领建筑劳动大军闯市场建小康的重任，既保证建成的一座座高楼大厦质高形美，又保证农民工按其劳动成果拿到相应的报酬。可是，翻阅有关建筑业的法律法规，却很难看到保障劳务企业、建筑工人的权益的字眼儿。《建筑法》作为建筑业法的，全文8章85条，对建造建筑物的劳务企业和操作人员无一规定。《建设工程质量管理条例》9章82条，对组织操作人员建造建筑工程的劳务企业和保证建筑工程质量的直接操作人员无一明确规定。松江区小区物业外包多少钱劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

劳务派遣对企业而言：1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会明显减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。2、节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱高效又省力。

劳务派遣是一种有利于三方关系当事人的新型用工模式。对于用工单位而言，将非生产性的劳务事务外包，可以减轻企业管理事务负担，而专注于生产经营管理，提高生产效率和经济效益。对于劳动者而言，由于劳务公司专业管理，可以有效监督用工单位在用工过程中遵守国家劳动法律法规，从而保障劳动者的合法权益。对于劳务派遣机构，通过提供专业的劳动管理服务而获取服务费。劳务派遣优势：节约用工成本经统计，实行劳务派遣后，使用劳务工每人每月可以节约社保费用，扣除支付给劳务公司的每人每月服务费后，用工单位实际用工成本仍然有节余。这主要是因为劳务公司可以当地部门规定较低的社保缴费比例进行交纳社会保险，由于与用工单位存在缴费比例的差别，所以能节约社保费用。企业选择派遣公司时首先要确保劳务派遣公司资质要合法，这是起码的也是很关键的要求。

国有企业的劳务派遣：劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。建筑劳务分包出的新特点：建筑劳务分包是管理手段有了新成果。松江区小区物业外包多少钱

劳务派遣的特征：企业用人不管人。松江区小区物业外包多少钱

为什么要实行劳务派遣用工性质？劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：1、建立起新型的劳动关系，有助于保障劳务派遣员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。2、企业使用劳务派遣用工可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。3、企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性。松江区小区物业外包多少钱