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劳务派遣公司的派遣工待遇如何？劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。意思就是说用人单位对于技术和劳动熟练度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬就是保障劳务派遣工与正式工的工资待遇一致。而且社保也是会办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同，有的是按平均标准，有的是按劳务派遣工较低标准。所以综合工资总会有些不同，但是岗位的待遇基本不会相差太多。还有就是内部的评定和年终奖之类的，那就要看劳务公司与用工企业之间的协议约定了。劳务派遣公司作为现在少数的几类仍需实缴的公司类型，注册资金成为了很多人头疼的问题。虹口区人事外包服务

劳务派遣的特征：存在两个合同。在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。通过劳动合同确定了“雇主”和“雇员”的身份，派遣单位承担向被派遣劳动者支付工资、为其缴纳社会保险、保障无工作期间的较低工资收入等义务，二者之间是劳动关系。二是派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。虹口区人事外包服务劳务派遣公司的特性特点：同工同酬。

劳务派遣是市场经济条件下，由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的一种灵活用工形式。劳动者先跟派遣公司签订合同，成为派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工单位去工作，对于满足用工单位灵活用工需求、促进劳动者就业发挥了一定的积极作用。当前企业比较热衷使用劳务派遣工，主要是为了降低用工成本，而劳务派遣工灵活的退出机制，也可为企业“减负”。省人社厅有关负责人表示，这种用工形式也存在一些问题，例如，有些用工单位在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况，而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇，这已成为当前劳动用工领域的热点问题。

劳务派遣三方主体的关系：1、雇佣关系。劳动者与劳务派遣公司为雇佣关系，作为该公司的雇员和劳务派遣公司签订劳动合同，享有一切受《劳动合同法》保护的权利，如薪资、社保、福利等，也同时承担应尽的义务。2、劳务关系。被派遣员工与用工单位之间为劳务关系，用工单位布置具体的工作任务要求，而被派遣员工则遵照该要求进行劳动，并由用工单位检查、验收派遣员工的劳动结果。3、合同关系。劳务派遣公司与用工单位之间存在的是劳务派遣合同买卖关系，劳务派遣公司向用工单位提供特殊商品“劳动者”，而用工单位为这一商品支付费用。建筑劳务公司的相关要求：组建与工程相适应的项目管理班子，较全履行总包合同。

劳务派遣好处有哪些?派遣用工的好处对于企业而言，可以为企业降低用工风险，提高效率，灵活用工，减少劳动纠纷，让企业达到用人不管人的境界。劳务派遣对于员工的好处，可以让劳务工增加就业的机会，扩大自己人脉关系，在不同的企业接触到不同的人，增加自己职业技能。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。务派遣的准入门槛低。虹口区人事外包服务

劳务公司是做什么的？用工单位通过劳务公司招聘临时性或者长期性员工，但一般不招聘较久性员工。虹口区人事外包服务

劳务派遣的优点有哪些？降低用工风险。由于劳动合同的签订主体是派遣公司和劳务派遣工，用工企业不直接与派遣员工签订劳动合同，双方不受法律关于直接劳动关系的调整，当出现纠纷时，用工企业并不直接面对劳动者，这在一定程度上可以减少直接解决劳动纠纷的麻烦。劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，想要了解更多关于劳务派遣信息可以与在线客服人员进行详细交流。虹口区人事外包服务