你可以向法院起诉对方支付欠款。8分钟前老板打欠条不认克扣工资项目部能给钱吗律师回复：克扣工资可以法律途径救济8分钟前有人冲10楼扔东西下去砸到人了住重症监护室了，没视频没证据抓不到人被害人的家属把整栋的租客告上法庭了律师回复：你好，这类案件被害人有这样的权利，甚至可以报警处理。8分钟前我房租10月份到期，后来我口头续签了几个月，提前回去，所以提前一个月告知她们，然后房东不退我回复：您好！可以要求房东退还押金的，你要搜集保存好告知对方退房的证据。如果对方强行不退，那只能到法院起诉了9分钟前怎么起诉，想要孩子的抚养权回复：你的意思是说，当年协议离婚或者是调解离婚的时候，孩子的抚养权已经给男方了是吧？9分钟前无证醉酒驾驶摩托车怎么处理元月份我弟弟下班回家无证驾驶朋友的摩托车，但是没有逆向行驶也没有撞到行人，回复：你好，开庭的话可能会被判刑，建议请律师辩护。9分钟前感情破裂，一方面又离婚，我不同意，律师回复：没有自动离婚的，协商不成只能起诉离婚9分钟前我的车是从西向东行驶，交警出的责任书他的主责我的次责。3888 时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄**有利于职业要求的阶段，实施**有力的激励。莲湖区本地法律咨询服务平台
保障企业日常运作和管理的合法合规性。2、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式。对企业重要岗位、专业性较强的个别管理人员，需要律师有针对性地进行法律培训的，律师可以采取该种方式进行法律知识培训工作。、传真、QQ、MSN、电子邮件等进行咨询解答的方式。八、律师对企业合作伙伴及客户等进行信用调查工作流程1、律师介入信用信息调查的重要性。信用信息调查及调查结果的使用是企业预防法律风险、减少法律纠纷的有效手段之一。2、律师基础服务中介入信用信息调查的主要内容（什么方式？工商网、组织机构代码网、相关行业网站。（企业名称、地址、联系方式、企业类别、存续状态、注册资本、股东结构、股东信息、高级管理者信息、经营范围、年检情况等）。九、法律风险评估的工作流程企业法律风险评估工作主要是在企业常年法律顾问工作期间进行的，如尚未签订常年法律顾问合同，亦可应企业要求开展专项法律风险评估，企业法律风险评估的具体流程是：1、签订法律顾问合同（法律风险评估专项）。2、律师调查企业的劳动用工、股权结构、涉诉案件、合同管理、知识产权管理等等法律问题。3、律师对企业存在的法律问题进行整理、评估。新城区运营法律咨询服务价目对社会经济的发展反而产生不利影响。
2、律师修改法律文件的主要内容。词句、标点符号等。，调整文件整体或部分结构。，修改标题。。顾问律师在认真修改文件后，通过当面递交、传真、电子邮箱、QQ号等方式交给顾问单位，由顾问单位签发或组织当事人签署。如顾问单位有异议，则顾问律师可视情况对修改内容进行调整，以满足顾问单位需求。四、企业日常法律咨询的解答工作流程1、律师解答企业日常法律咨询的方式。，律师当面解答。、传真方式解答。、QQ方式解答。2、律师解答企业日常法律咨询的主要内容、法规的有关规定。不需要律师出具详细法律意见、且企业急需办理的法律事宜。五、企业重大决策事项的法律论证工作流程1、律师参与企业重大决策事项法律论证的必要性、加强决策的民主化、制度化和科学化的需要。、明确权责关系，促进企业决策的合法性的需要。、防范、化解企业经营的法律风险，大限度维护企业合法权益的重要保障。、健康、持续发展。2、律师提供法律论证的企业重大决策事项、股东会、总经理办公会、各专业会议审议决策的涉法事项。、企业并购、企业组建、合并、分立、破产、改制、产权转让、招投标、担保等重大经济活动。。
2)建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位；(3)依法应当招标未招标或未按照法定招标程序发包；(4)建设单位设置不合理的招标投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人；(5)建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分发包给不同的施工总承包或专业承包单位。故此，律师在工程项目招标阶段应需按照上述管理办法的规定有效规避招标过程中可能出现的违法发包情形；否则，将会给建设单位产生施工合同效力评价以及行政处罚等不利后果。三、律师在签约阶段提供工程项目签约阶段提供法律服务之要点5.审核施工合同关键条款与招投标文件及中标通知书的一致性。《司解二》规定在施工合同与招标文件、投标文件、中标通知书载明的工程范围、建设工期、工程质量、工程价款不一致的情况下应当以后者作为结算工程价款的依据。因此，中标合同中有关该四项内容应当与招标文件、投标文件和中标通知书保持一致，否则再完美的施工合同也将出现“无用武之地”的风险；除非，在施工合同中明确约定相关法律文件的解释顺序以排斥招标文件、投标文件和中标通知书的适用或者对其作降序处理。6.认真对待监理条款。通过在工程项目建设中引入监理制度之初衷系正确的。人力资源处于特定的社会和时代中。
我签署的劳动合同没有写明试用期签的是三年的期限但是我面试和入职的时候都是约定的是三个月我在三个月的时候人事也提醒我提交转正申请了现在已经工作了四个多月了上级领导还没有审批通过转正申请并且一直没有告知原因我去问领导领导就说三年劳动合同长可以是6个月试用期这是合法的吗是不是应该补发我从第三个月之后的转正工资你好我签署的劳动合同没有写明试用期签的是三年的期限但是我面试和入职的时候都是约定的是三个月我在三个月的时候人事也提醒我提交转正申请了现在已经工作了四个多月了上级领导还没有审批通过转正申请并且一直没有告知原因我去问领导领导就说三年劳动合同长可以是6个月试用期请问这是合法的吗是不是应该补发我从第三个月之后的转正工资等1位律师回复。具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。临潼区品质法律咨询服务介绍
载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。莲湖区本地法律咨询服务平台
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