劳务派遣指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单地说,就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与其他人才中介等单位形成劳动关系,再由人才中介派到用人单位劳动,用人单位与人才中介签订派遣协议。派遣协议也称员工租赁,用人... 【查看详情】
企业使用小时工,可以很大地降低管理、纳税和的成本,直接或间接地给企业带来效益比较大化。1、用人方式灵活多样对于企业来说小时工可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而不是“辞退”。2.节省成本小时工对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本,人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可... 【查看详情】
签订劳务派遣是在职吗,劳务派遣是一种典型的非正常用工形式,派遣合同是一种非常流行的外包形势,目前在中国的很多500强企业都在用,很多大的国企也在用,是单位为了节约和合理利用人力资源的一种手段罢了。那么如果和用人单位签订了劳务派遣是在职吗?下面就和法律快车小编一起来了解一下吧!...详细>>劳务派遣给用工单位开具证明流程是怎样做事情总是要走... 【查看详情】
劳务派遣是一种新型劳动关系,有助于企业人才战略的管理,而且特别受到外企、国企的欢迎,那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对劳务派遣的优势一探究竟。一、劳务派遣如何理解?劳务派遣,也叫劳动力租赁,指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间... 【查看详情】
企业使用小时工,可以很大地降低管理、纳税和的成本,直接或间接地给企业带来效益比较大化。1、用人方式灵活多样对于企业来说小时工可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而不是“辞退”。2.节省成本小时工对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本,人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可... 【查看详情】
企业根据自身业务需求,可以将部分业务外包出去,让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多,如何用工企业需要采用小时工会有哪些好处呢?小编就从人力资源的角度和大家分析一下小时工有哪些好处。一、释放人力资源部门,人事处理便简。用工企业通过小时工后,不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理,这些人员从聘用、合同签订,职... 【查看详情】