从初的手动签到、指纹考勤到磁卡考勤，各种打卡方式跟随时代变革而不断变迁。如今，人脸识别成为考勤管理新模式。考勤管理有始无终，改变员工观念适应上下班刷脸打卡，短期内能成为一种习惯并不容易。在如何增长识别率的路上，有职工的抱怨，也有考勤管理者的艰辛付出。正所谓“人心齐泰山移”，识别考勤率，靠一人当然无法做到。从单位到班组严格考勤纪律，掌握无感...

  人脸识别考勤管理能准确判断人员的进出方向，不只是单纯的做事件记录，防止假进假出情况的发生。读卡器和感应卡所产生的射频信号对人体没有伤害性，因为人员有大部分时间是要在这信号范围内活动，不能为了管理的方便而摈弃所有人的安全。对于外来访客，通过访客登记机直接读取二代身份证,一代证等证件自动扫描识别,采用高精度摄像头，访客登记时自动拍照，访客登记...

  学校的教育和根底设施水平是整个社会的重要组成部分，关系着千千万万的学生健康茁壮成长，关系着千千万万家庭的美好与安定，更关系着民族和国际的未来。加强学校的安全办理是重中之重。现在的学校的门禁体系还普遍的存在种种问题，传统的人工看守，或许使用以触摸式或非触摸式IC卡为标识的体系办理。而还存在着很多问题，存在着不少危险和不科学的办理状况。比方，...

  远距离考勤学生上课时间实行全封闭管理，借助校园安全防范系统严禁陌生人和一切无关人员进入校园，确保孩子在校人生安全。学生可通过家校通平台和家长、老师建立在线沟通交流；家长及时获得子女的到校（上学）、离校（放学）时间信息，了解子女上学途中安全情况；及时得到学校有关通知（家长会、要求家长提供的教育协助信息、放假通知等）；及时了解学生当日或阶段在...

  在实际使用中，由于大部分学生都会在上课铃响之前进入教室，时间上一般可在小于20s内完成50个学生的考勤记录。在老师上课过程中，如中途有学生缺勤，超过预设时间值后，将会向老师手持终端推送学生离开过长通知，让老师及时获取学生离开时长信息。经过一个或多个学期的考勤分析，可大致了解每个学生感兴趣的科目。使用班牌刷卡手动记录考勤，学生需要排队刷卡，...

  大门数据收集设备由远间隔射频辨认体系组成，大门配置2套远间隔射频辨认体系（每套包含天线、阅读器和嵌入式软件），在持卡人员经过大门收支的时分，完结主动远间隔非触摸收集人员经过的时刻、地址信息。数据传输主要是完结大门与传达室之间的网络连接。本体系由大门数据收集设备经过接口协议组成，数据传输配置如下设备：通讯电缆，控制器，计算机。考勤办理部分主...

  在实际使用中，由于大部分学生都会在上课铃响之前进入教室，时间上一般可在小于20s内完成50个学生的考勤记录。在老师上课过程中，如中途有学生缺勤，超过预设时间值后，将会向老师手持终端推送学生离开过长通知，让老师及时获取学生离开时长信息。经过一个或多个学期的考勤分析，可大致了解每个学生感兴趣的科目。使用班牌刷卡手动记录考勤，学生需要排队刷卡，...

  远距离考勤管理是建立在门禁系统基础之上的。系统软件提取员工上下班时在某些通道的读卡数据，进行分析和统计来实现考勤，从而比较大限度的减少系统硬件成本。定位考勤系统远间隔非触摸式传感，使学生不必刷卡，RFID读写器主动读取标签，体系主动的会接受，处理这些信息，简略方便可控，安稳快速，和家长反应信息及时，为学校的的办理供给可根据的准确信息。管制...

  现在，很多学校采用了传统的根据门禁技能的学校一卡通方案。但因为触摸间隔短、辨认功率低、功用简略等很多学校存在使用频率低的状况，一般的一卡通作为门禁使用，使用功率尤为低。加强学校的安全办理是重中之重。现在的学校的门禁体系还普遍的存在种种问题，传统的人工看守，或许使用以触摸式或非触摸式IC卡为标识的体系办理。而还存在着很多问题，存在着不少危险...

  远距离考勤自动识别门禁管理系统使用RFID感应卡，人员均需凭已授权的RFID感应卡进入。据统计，90%以上的非法侵入是通过现有出入口进入的，因此对出入口的管理和防护是现代社会安全防范技术中非常重要的一部分。随着世界经济的不断发展，门禁管理系统已成为智能楼宇、停车场、宾馆、酒店、机房、银行乃至居民住宅小区的中不可缺少的组成部分。联网门禁管理...

  如何选择一款有效的考勤管理系统？在为您的公司选择合适的软件时，许多因素都起着重要作用。教你如何选择一款有效的考勤管理系统。易于使用：您的员工并不总是精通技术。选择一个用户友好，界面干净，并允许员工自助服务的系统。准确追踪：正确的考勤管理系统应追踪所有与时间相关的需求，如员工时间表和付费时间计算以及单纯打卡。灵活的追踪选项：它应该使员工能够...

  远距离考勤结果关系到每个员工的真实利益，也就是说一项考勤制度的利益相关群体是企业的所有员工。但往往考勤管理者把考勤当做一项事务性工作来对待，直白一点，把考勤管理当做一项很低端的工作。当结果的重要性与考勤者认识的不足产生差距的时候，那么如前文所述的问题就出来了：员工会说企业太不人性，时间管理卡的太死（这也是人力资源部门口碑不高很重要的原因，...