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    以及他们是否应该继续执行谷歌合同。就临时工而言，他们通常与谷歌全职员工一起从事长久性项目多年，而且工资通常比全职员工低得多。”信中说，谷歌这些行为是对合同工和临时工分类的“滥用”。据国外媒体报道，这封信由美国民主党参议员谢罗德·布朗(SherrodBrown)、帕蒂·默里(PattyMurray)、本杰明·卡丁(BenjaminCardin)、布莱恩·沙茨(BrianSchatz)、伊丽莎白·沃伦(ElizabethWarren)、卡玛拉·哈里斯(KamalaHarris)、爱德华·马基(EdwardMarkey)、理查德·布卢门撒尔(RichardBlumenthal)、理查德·德宾(RichardDurbin)和伯尼·桑德斯(BernieSanders)签署。“谷歌的市值超过1000亿美元，2018年你的个人薪酬超过4亿美元，这让你更难忍受这些员工受到的虐待，”这封信中写道。“**坚持外包公司和人力资源公司向合同工每小时至少支付15美元，并提供医疗保健和带薪产假是不够的，因为这一标准远远低于谷歌为全职员工设定的标准。谷歌应将外包工和临时工转为全职雇员。”参议员们在信中要求谷歌立即作出以下修改:一，工作满6个月后，谷歌必须把外包工自动转为长久全职员工。二，在把外包工转为正式员工上，谷歌不得提出经济上的不利条件。寻乌稀土正式工在公司有团队合作精神。

    一名外包员工曾在某职场论坛留言：说自己被外派到某家大公司上班，该公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜，肚子饿了，就把泡面吃了，结果就遭受到公司某位领导的怒怼，说他是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司东西，并且说要注意素质！其实这并不是单方面的去看待事件，更该客观的的去看待问题，一.首先先了解一下正式员工和外包人员，有什么不区别呢？正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。会享受到公司的一些福利，比如员工**认购计划，奖金，部门活动等。外包员工是国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给、企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。当然外包人员也不会享受聘用公司的任何福利，一般外包人员会连公司门禁权限都没有。

    而必须执行合同。除了员工在入职时，就没有与企业签订劳动合同。如果是这样，被企业清退，也没有任何办法。所谓“正式工”，就是缴纳社保的工人。把缴纳社保作为“正式工”，也从一个侧面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在这样的现象。站在企业的角度来看，用小时工来替代“正式工”，至少有两大好处：一是效率会更高。因为，人人都是按照劳动时间内的产量和表现来领取工资。一旦没有完成任务或表现不好，企业随时可以不使用小时工；二是便于管理。小时工怎么也比合同工好管理，企业当然愿意了。同时，还能节约开支，有什么不愿意呢？站在社保的角度来看，企业这样做当然是不合理的，也是违规的。但是，却是很难防范的。所以存在的就是合理的，或许在此时是**适用的。企业在各种负担依然较重的情况下，或许只能选择这样的方式应对。不然，企业趴下了，对就业等更为不利。所以，对企业的选择，没有什么不合理的。让企业生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。学历要求中专及以上。

    二、招聘岗位：技术岗位：给排水与环境工程类、水利工程与水工结构类、结构与土木工程类、交通规划与交通工程类、铁道与轨道交通类、道路桥梁类、建筑与城市规划、景观园林、地质工程、岩土与隧道工程、水文与水资源类、BIM设计类、勘察类、电气工程类、暖通空调类、机械与自动化类、地图学与地理信息系统类、信息管理与信息系统类、技术经济与工程管理类、计算机开发类等相关专业职能岗位：财经与会计类、人力资源与行政管理类、新闻传媒与公关类、市场经营类、法律类、投资类、档案管理类三、工作地点：北京总部南部区域：深圳、湛江、广州、东莞、佛山、海口、南宁北部区域：呼和浩特、雄安、武汉东部区域：南京、苏州、厦门西部区域：昆明、贵阳、成都、重庆、乌鲁木齐三、招聘流程注册网申—简历筛选—笔试测评—面试—体检—录用四、简历投递。有良好的沟通表达能力。永新手机厂正式工

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