ISO14001认证环境管理体系运行控制要点；运行控制要体现生命周期的思想，从源头进行控制。一、运行控制对象：1、对缺乏程序指导可能导致偏离方针、目标和指标的运行。2、运行控制的内容至少包括所有与重大环境因素对应的活动。3、对重要供应商或项目承包方可考虑提出相应的环境要求。另外，可建立如下程序：废水、废气、噪音、固体废弃物、节能降耗、新建项目、相关方、设备管理、安全管理等。二、涉及的各个部门、岗位的职责、要求必须明确。三、明确运行控制的参数。四、具体的操作规程，操作工的资格要求。五、相关的ISO14001环境管理体系运行控制结果的记录。ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障。镇江企业ISO14001认证条款
ISO14001环境管理体系审核应保证其客观性、系统性和文件化的要求，应按审核程序执行。内审的程序应对以下内容进行规定：A、审核的范围，可包括审核的地理区域、部门或体系要素；B、审核的频次，应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定；C、审核的方法，一般可包括检查文件及记录，观察现场及操作，与相关人员面谈等；D、审核组的要求和职责，如审核组长及组员的能力与职责等；E、审核报告及结果的要求和报送办法等。在开展每次审核前应制定审核计划（方案），包括人员与时间的安排。审核的内容应立足于所涉及活动的环境重要（复）性和以前审核的结果。宁波餐饮服务业ISO14001第三方代理ISO14001应全方面考虑企业营业执照的经营范围。
ISO14001审核常见问题点：一、组织机构、职责、权限、资源，1.对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求；2.对关键岗位（如：化验员、机修、清洁工、仓管员、作业员等）未规定其任职能力要求；3.环保设施的投入不足，如生产污水每天产生120吨，但污水处理站每天的处理能力只80吨。二、能力、培训和意识（人力资源管理）1.关键岗位人员的配备不足，或能力未能满足要求，如污水处理站的作业员只会用Ph值试纸进行酸碱度的测试，对其他指标的化验不具备能力；2.全员环境意识培训不足，或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价；3.岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚，对重要环境因素的控制方法不熟悉。
ISO14001认证需要多少钱？一般ISO体系认证的价格都是根据人数规模而定的，多少人数档就是多少价格，人数越多价格越贵，然后看是什么机构颁的，是否需要带标，都会有一定差异，差旅的人日实报实销。按低档来说，市场价一般在五六千元，质量、职业健康也同价的，每年年审是初审价三分之二左右。这个费用是找咨询机构去办的价格，一般大部分企业都找代办机构去做的，少数也有直接向机构申请的，单纯机构的审核费在三千左右的范围，当然好的机构肯定不止，一个审核费就是普通机构的两倍了。然后再算上差旅费用一套下来预估就万把块了，这还是低人数档的范围。所以做ISO14001认证多少钱，这个没有一个直接的报价的，具体还是看企业的需求，单纯就为了拿证，建议考虑普通的机构就可以了，性价比更高些，同样证书在认监委平台都可以查到的，效力是一样的。ISO14001环境管理体系审核是指组织内部对环境管理体系的审核。
ISO14001认证的意义：1、树立企业形象，提高企业的有名度。2、促使企业自觉遵守环境法律、法规。3、促使企业在其生产、经营活动中考虑其对环境的影响，减少环境负荷。4、使企业获得进入国际市场的“绿色通行证”。5、增强企业员工的环境意识。6、促使企业节约能源，再生利用废弃物，降低经营成本。7、促使企业加强环境管理。8、有利于推动组织技术改造，改进工艺技术和开发新产品。9、增进组织与周围居民、社区和相关方的了解，改善相互关系。10、有利于组织经济效益的增长，提高全员环保意识ISO14001严禁将危险废物和非危险废物混放。深圳新能源业ISO14001代办
ISO14001认证能帮助企业有效利用能源，合理地利用原材料，回收控制产品和降低成本，为企业带来经济效益。镇江企业ISO14001认证条款
ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。镇江企业ISO14001认证条款
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