行以分配为目的的经济责任制。建议企业要按现代人力资源管理要求，把绩效考核作为人力资源六大板块之一进行重点策划和实施。在制度和程序上，完善对各级人员的工作业绩、工作能力、工作态度的考核评价机制，与聘用、调岗、培训、晋级等利益结合，与经济责任制考核结合或融合运用。审核员在审核时应重点关注其真实有效性。GB/T50430-2017建筑施工质量体系是建筑行业的基本资质，在招投标活动中，参加投标活动的企业要具备该资质，还没有认证的企业要抓紧了。在招投标方面，含有50430的三体系证书能够提升中标分数，增加中标率。东莞GB/T50430认证机构
很多因为企业因为没有相应的资质而失去参加投标资格，或因为竞争对手拥有加分资质如企业信用评级、企业诚信管理体系、守合同重信用等，这些资质可以加3~5分的，有时却因为一分之差，错失项目，这对企业来说就得不偿失了。目前，所生产的桥梁支座和桥梁伸缩缝等产品已形成四大类20多个系列上千个规格品种，均已通过GB/T50430工程建设施工企业管理认证，受到了合作伙伴的欢迎。如果是工程建设施工的企业对GB/T50430管理体系认证也不陌生，因为在招投标活动中特别是拥有三张证书还是会有效的提高中标分数，提高中标几率。广东建筑行业50430认证要求GB/T50430优化和巩固企业的质量、环境、职业健康安全、施工规范方面的工作业务流程。
自2010年11月1日起，在中国境内对建筑施工企业实施质量管理体系认证时，应当依据《质量管理体系要求》和《工程建设施工企业质量管理规范》（GB/T50430-2007）开展认证审核活动。另外，含有GB/T50430标准的ISO9001认证咨询项目，比一般企业单个项目认证咨询费整体要高一些。50430的基本思想与ISO9000系列标准保持一致，在内容上涵盖了ISO9001标准的要求；并充分体现了施工企业管理活动特点，突出了过程方法和PDCA思想。任何从事建筑施工工程、道路桥梁工程、设备安装等相关工程的企业，都必须具有相应的资质证明，其中就包括了GB/T50430建筑施工体系。
明确要求公司管理层直接参与GB/T50430质量管理体系活动，从公司层面制定质量方针和各层次质量目标，管理层通过及时获取质量目标的达成情况以判断GB/T50430质量管理体系运行的绩效，及时对于体系不足之处采取措施。明确各职能和层次人员的职责权限以及相互关系，通过全员参与到整个质量体系的建立、运行和维持活动中，以保证公司各环节的顺利运作。明确控制可能产生不合格产品的各个环节，寻找产生不合格产品的根本原因，防止再次发生，降低公司发生的不良质量成本，并通过其他持续改进的活动来不断提高GB/T50430质量管理体系的有效性和效率。50430认证的合同签订有哪些要求？
认证证书标注的认证依据标准应为：2015和GB/T50430-2007。自2011年01月1日起，凡是建设厅颁发的建筑工程类资质都需要做GB/T50430。劳务分包主体不是施工单位，如果申请的范围是劳务分包则按照常规体系处理，不需要做50430。认证证书标注的认证依据标准应为：GB/T19001-2015/ISO9001：2015和GB/T50430-2007。自2011年01月1日起，凡是建设厅颁发的建筑工程类资质都需要做GB/T50430。劳务分包主体不是施工单位，如果申请的范围是劳务分包则按照常规体系处理，不需要做50430。通过推动实施施工企业实施GB/T50430，进一步强化和落实质量责任。上海建筑施工工程50430认证条款
GB/T50430通过相关规范的实施推动工程建设管理法制化的进程。东莞GB/T50430认证机构
GB/T50430的编制不是从狭义的“质量”角度出发、只局限于工程(产品)质量的控制，而是从与工程质量有关的所有质量行为的角度即“大质量”的概念出发，覆盖企业所有质量管理活动；GB/T50430是对施工企业质量管理的基本要求，并不是企业质量管理的高水平。因此在GB/T50430规范的同时，鼓励企业根据自身发展的需要进行管理创新，如实施卓越绩效模式等，提升企业的竞争能力。按国家住建部要求，建筑公司必须在认证时同时通过GB/T50430认证。东莞GB/T50430认证机构
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