ISO14001环境管理体系审核应保证其客观性、系统性和文件化的要求，应按审核程序执行。内审的程序应对以下内容进行规定：A、审核的范围，可包括审核的地理区域、部门或体系要素；B、审核的频次，应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定；C、审核的方法，一般可包括检查文件及记录，观察现场及操作，与相关人员面谈等；D、审核组的要求和职责，如审核组长及组员的能力与职责等；E、审核报告及结果的要求和报送办法等。在开展每次审核前应制定审核计划（方案），包括人员与时间的安排。审核的内容应立足于所涉及活动的环境重要（复）性和以前审核的结果ISO14001原则：规划，一个组织应为实现其环境方针进行规划。英格尔ISO14001认证原则
ISO14001是国际标准化组织发布的环境管理的体系标准。该标准要求对企业的整个生产过程进行有效控制，从初期设计到后期的售后服务，以减少污染的产生和排放对环境的影响。ISO14001认证适用于任何组织，比如企业、事业单位。环境管理体系是企业或者是其他组织的管理体系的一部分，环境管理体系可以用来制定和实施环境方针，环境管理体系是一个组织的管理体系的组成部分，环境管理体系是一项内部的管理工具，环境管理体系在帮助组织实现自身设定的环境表现水平的基础上不断的改进环境行为和不断地更新从而达到一定的高度。
企业进行ISO14001认证的积极影响：
1、促进企业在生产、经营过程中，减少对环境的污染;
2、是企业进入国际市场“绿色通行证”;
3、增强企业员工的环境保护意识;
4、促进企业节能及废物回收，降低经营成本;
5、提高市场竞争力。 汕头煤矿业ISO14001认证申请ISO14001环境管理体系认证不是强制的，而是自愿采用的。可是，它到底有什么影响呢？
ISO14001环境管理体系审核的关注重点。环境因素识别需注重全方面性。环境因素的识别应从“摇篮到坟墓”的生命周期进行通盘考虑及控制。ISO14001明确和强调了污染预防三级控制的（预防、减少和控制）重要性，加之目前国内相关的环保产业还不发达，尤其是对危险废物的处置能力比较弱的大环境下，企业对污染物进行源头识别工作显得更为重要。所以企业应从产品设计、工艺选取、项目开发、设备、原材料的选购等活动中，合理策划、改良工艺、减少污染物的产生、有计划替代产品等方式进行节能降耗、减少和降低污染。企业应将污染预防的改进工作纳入其环境目标、指标和管理方案
ISO14001管理评审：1.管理评审计划中评审内容不全，如缺少环境绩效的评审、上次管理评审后续措施实施结果、与组织环境因素有关的法律法规和其他要求的发展变化等等；2.管理评审输入信息不足，缺乏相关资料/证据；3.管理评审输出未能包含环境方针、目标以及其他环境管理体系要素的修改有关的决策和行动；4.管理评审报告未能体现对体系的适宜性、充分性和有效性的评审结果；5.管理评审决议事项未明确职责、分工、时限要求；6.管理评审后续措施的实施情况无记录，无效果验证ISO14001目的就在于帮助企业更好的控制成本，保障环境和生产力的平衡，提高企业的综合竞争力。
ISO14001为适当的管理工具奠定了基础，虽然它可能在很大程度上适用于环境影响，但同样的原则也适用于公司的其他领域。不断改进是使电子制造商与糟糕的制造商区分开来的原因。而 ISO14001是电子合同制造商工具箱中的重要工具。要详细了解承包商在日常工作中需要什么标准，请查看我们的标准和合规指南。通过拥有有效的环境管理系统，您可以以不同的方式利用公司发展和保护环境的机会。虽然制定 ISO14001环境管理体系不会产生短期结果，但从长远来看，付出的努力是值得的。持续改进是ISO14000系列标准的灵魂，组织通过实施标准，建立起不断改进的机制。江门ISO14001认证条款
ISO14001监测和测量：对监测和测量的策划不足，采取的方法，监测的频率。英格尔ISO14001认证原则
ISO14001审核常见问题点：一、组织机构、职责、权限、资源，1.对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求；2.对关键岗位（如：化验员、机修、清洁工、仓管员、作业员等）未规定其任职能力要求；3.环保设施的投入不足，如生产污水每天产生120吨，但污水处理站每天的处理能力只80吨。二、能力、培训和意识（人力资源管理）1.关键岗位人员的配备不足，或能力未能满足要求，如污水处理站的作业员只会用Ph值试纸进行酸碱度的测试，对其他指标的化验不具备能力；2.全员环境意识培训不足，或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价；3.岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚，对重要环境因素的控制方法不熟悉英格尔ISO14001认证原则
