为咨询师量身定制的泽沃心理千人千面评估

在企业中，员工的心理健康同样不容忽视。高压强度的工作压力、复杂的人际关系、职业发展的困惑等都可能导致员工出现心理问题，影响工作效率和企业的发展。企业引入心理服务，如员工心理援助计划（EAP），可以帮助员工缓解压力、调节情绪、提高工作满意度和忠诚度。“泽沃心理” 可以为企业提供专业的 EAP 服务，包括心理咨询、心理培训、危机干预等，帮助企业营造良好的工作氛围，提高企业的竞争力。心理健康是社会稳定和发展的重要保障。心理问题如果得不到及时有效的解决，可能会引发社会矛盾，影响社会的和谐稳定。泽沃心理是做心理测评量表的专业平台。为咨询师量身定制的泽沃心理千人千面评估

泽沃心理：威廉斯创造力倾向测验

威廉斯创造力倾向测验是国际公认的成熟的、认可性较强的量表，在我国大中学生中具有较好的信度与效度。该是用来测量人的创造潜能的。也就是说它不是直接在测您现有的创造能力，而是在测量您在创造力方面可能达到的水平，在教育、职业规划等领域，对于评估个体的创造力倾向和发展水平具有重要意义。对于成年的被测试者来说，如果在本测验中取得了较高的分数，一般来说也可以推论他（她）具有较高的实际创造能力。对于未成年的被测试者来说，如果在本测验中取得了较高的分数，则证明他的创造力潜能较高，他（她）终形成的创造能力还要受到自身其它人格因素、家庭和社会环境、教育和训练等因素的影响。 符合发展潮流的泽沃心理智能版卡特尔16PF测试泽沃心理是专业化的心理测试服务平台。

泽沃心理：EQ测试

EQ是情绪的商数，或称情绪智慧；指人的乐观与悲观，急躁与冷静，大胆与恐惧，沉思与直觉等情绪反应的程度。国际标准EQ测试是一种用于评估个人情商（Emotional Quotient）水平的测试工具，通过该测试可以帮助个人了解自己的情商水平，包括自我认知、情绪管理、自我激励、社交意识和人际关系管理等方面的能力。该测试也是国际流行的类型测试，是可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强企业员工EQ测试模版。

在当今数字化时代，心理健康问题日益受到人们的关注，数字化心理健康服务系统应运而生。泽沃心理所涉及的智能化心理测试服务，正是这一领域的创新之举，为人们的心理健康提供了全新的保障。随着社会的快速发展和生活节奏的不断加快，人们面临的压力也越来越大。心理行为问题逐渐增多，如焦虑、抑郁、压力过大等，这些问题不仅影响着个人的生活质量，也对社会的稳定和发展带来了挑战。数字化心理健康服务系统的出现，为预防和减少各类心理行为问题提供了有效的途径。运用心理学及医学的理论和方法，通过心理测量、心理科普、心理培训、心理咨询、心理拓展等手段和途径，数字化心理健康服务系统能够关注人们的心理健康。心理测量可以帮助人们了解自己的心理状态和特点；心理科普则能够提高人们对心理健康的认识和重视程度；心理培训可以提升人们的心理调适能力和应对压力的能力；心理咨询为人们提供了专业的心理支持和帮助；心理拓展则可以丰富人们的心理体验，促进心理成长。泽沃心理的特点是千人千面的分析报告。

学习自我管理能力测试表共计15项测试题目，主要针对学习生活中的计划安排、效率、沟通、解决问题方式等方面进行评估，从而对学习的自我管理能力进行完整的自我评定。测试中，被测者根据提问，选择“是”、“否”，如无法准确判定是否关系，则选择接近实际情况的答案进行选择。计分原则：每一道测试题目计分为1分、0分，15道测试答题完毕后根据实际答案累计计算总分。总分区间为0-15分。根据总分，管理能力评定分为“很差”、“差”、“一般”、“较强”、“很强”，共5个等级。泽沃心理是上海惠家网络科技有限公司公司运营的。泽沃心理服务

泽沃心理专业版MBTI人格测试。为咨询师量身定制的泽沃心理千人千面评估

量表共10道测试题目。测试题目从十个角度进行自我价值的评定，测试过程中，测试者根据自我的认知，在：非常符合、大致符合、不符合三个答案中选择接近个人状态的判断作为答案。每道答题的对应0分、1分分值。评估标准：本测试采用累计计分原则，测试完成后各题实际得分累计分即为总分。总分区间为0分-10分。不同分值区间对应不同的自我价值认同的判断。其中：0-6分为低价值感；7-8分为一般价值感；9-10分为自我价值感高。上海惠家网络科技有限公司立足互联网+产业化发展趋势，以数据服务为主要理念，信息技术为主要手段，深度参与传统行业的现代化、信息化转型升级过程。为咨询师量身定制的泽沃心理千人千面评估