临时工指的是通过临时工的机构和派遣员工签订合同以后把派遣员工分配到其他单位，员工的服务费由用工单位承担的一种用工形式。那么临时工又有哪些好处呢？带大家一起来看看吧！【临时工的好处】1、临时工员工没有正式编制像大学、事业单位等不在编制的员工，并不能和这些单位签订劳动合同，所以大部分人都是通过临时工的形式留下来的。2、临时工的劳务费可以抵扣成本像建安、房地产行业用工许多都雇佣的劳务或者临时工员工，他们的薪金计入劳务费用，可以抵扣成本。临时工派遣有助于企业人才战略的管理。江门临时工直招
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和临时工协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。临时工公司的设立?临时工，是指劳动者和用人单位(也称临时工单位)签订劳动合同，为接受以临时工形式用工的单位工作。江门临时工直招对于临时工派遣该如何理解呢?
“你用人，我管人”是人才派遣制的一个明显特征。人才派遣制的用人模式实际形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。临时工机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是临时工制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。据全国总工会劳务调查显示，全国临时工职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数。其中，国有企业使用临时工工的数量比较多，占国有企业职工总数的。从行业分布看，绝大部分行业都使用临时工工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于临时工。临时工行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。
《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与临时工单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期临时工协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定临时工用工期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。临时工作为一种三方关系，企业作为用工单位与临时工单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“临时工单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，临时工单位与用工单位承担连带赔偿责任。”临时工协议的双方当事人为用工单位与临时工单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与临时工单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与临时工单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与临时工单位再按原先约定承担各自的责任。临时工派遣有简化管理程序，减少劳动争议，自主灵活用工的优势。
临时工的优势。“不求所有，但求所用”是临时工制的一个特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。以“不求所有、但求所用”为特征的临时工制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。第三，临时工机构“一手托两家”，有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是临时工制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。派遣单位是否具有合法资质，用工单位必须要审查。江门临时工直招
临时工派遣有减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用的优势。江门临时工直招
临时工如何理解?临时工，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向临时工公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。二、临时工有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。江门临时工直招
