小时工”型就业：“小时工”型就业是非正规就业形式。劳动者是小时工企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“小时工”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。小时工有哪些好处?1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。2、小时工不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;3、实行小时工可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。小时工派遣能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，分散了用人单位劳动保护的风险。晚间小时工招聘
《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与小时工单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期小时工协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定小时工用工期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。小时工作为一种三方关系，企业作为用工单位与小时工单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“小时工单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，小时工单位与用工单位承担连带赔偿责任。”小时工协议的双方当事人为用工单位与小时工单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与小时工单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与小时工单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与小时工单位再按原先约定承担各自的责任。晚间小时工招聘小时工派遣公司与小时工派遣劳动者是法律上的劳动合同的关系。
小时工的好处有哪些？1、建立起新型劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。2、小时工不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。小时工的好处是什么3、实行小时工可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，小时工单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。小时工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。小时工单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，小时工单位应当按照所在地人民规定的比较低工资标准。
小时工如何理解?小时工，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向小时工公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。二、小时工有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。小时工派遣机构“一手托两家”，有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。
什么是小时工小时工，是指劳动者和用人单位(也称小时工单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以小时工形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。它有三种含义：“小时工”型工作安排、“小时工”组织、“小时工”型就业。小时工“小时工”型工作安排：“小时工”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“小时工”组织：“小时工”是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“小时工”型就业：“小时工”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是小时工企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是……查看全文>>22020新小时工合同范本小时工合同范本根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。自主灵活用工，规范用工的行为是小时工派遣的优势。晚间小时工招聘
实行小时工派遣可以节省用人单位劳动力和管理成本。晚间小时工招聘
企业常用的用工方式有很多，如何用工企业需要采用小时工会有哪些好处呢？小编就从人力资源的角度和大家分析一下小时工有哪些好处。一、释放人力资源部门，人事处理便简。用工企业通过小时工后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、合同签订，职工工资，奖金的统计发放，以及各类社会保障缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源事务性工作均能够由小时工公司担任完成。这样，企业才能释放人力资源部门，令人事处理变得更简洁。二、用人机动灵敏，进步职工处理效能。企业在目前的市场经济条件下，事务变化很大，选用小时工的方式来用工，企业可以根据自身的业务需求来进行选择外包员工，在事务减少时，减少人员。单位用人进出灵敏，不受编制限制，外包员工进出手续都由劳务公司进行专业化服务，充分展现用工企业自。三、成本低廉，提高企业效益。企业通过小时工后，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。总的来说，企业通过采用小时工可以释放人力资源部门。晚间小时工招聘
