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作为管理层,必须意识到,如果要提升部门的整体战斗力,相对于招聘工作,系统化培训的价值是能够更稳健地为组织“输血”。通常而言,企业自己培养出来的人才,比外部空降的人才,更有价值,影响培训有效性的因素有很多,但是其中有一条很重要,却被很多培训管理者所忽略。这个因素就是管理层对培训的正确认知。当然,培训也有一个明显的弊端,就是产出效果的周期相对比较长,很容易被管理层忽略。如果要形象地描述培训对组织的贡献,陶渊明的一句诗很有代表性:“勤学如春起之苗,不见其增,日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏。”
国家老年大学以国家开放大学办学体系为基础,承担老年教育教学、技能培训、文化传承、社会服务、科学研究和国际交流等任务,面向全国老年人开展线上线下相结合的教学活动。同时,国家老年大学为全国各级各类老年大学提供资源共享、教学指导和公共服务,搭建全国老年教育资源共享和公共服务平台,在创新发展老年教育中发挥示范、带动、和辐射作用。经过三十多年的发展,我国的老年教育在办学规模、质量、社会效益等方面都得到质的提升,在服务社会治理、服务国家发展战略、提高老年人群生命质量等方面的作用日益凸显。而老年大学是老年学校教育的一种重要的形式,是老年学校教育的主要载体。奥尔夫音乐强调了以节奏学习为基础,从游戏体验入手,进行即兴创作。

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