我校推出学历教育＋**职业技能证书考试培训：一、【土木建筑类专业】：学土木建筑专科、本科**送建造师培训＋企业人力资源管理师、劳动关系协调员培训（享受**补贴）＋商务日语培训，为毕业后顺利通过建造师考试打下扎实基础，。建筑专业课程结合建造师考试课程，二年半的学习，相信你就是个建造师！二、【财务管理专业】：学财务会计专科、本科**送会计师培训＋企业人力资源管理师、劳动关系协调员培训（享受**补贴）＋商务日语培训，为毕业后顺利通过会计师考试打下扎实基础。财会专业课程结合会计师考试课程，二年半的学习，相信你已经是会计师了！三、【机械类专业】：学机械设计制造及其自动化、电气工程与自动化专科、本科**送企业人力资源管理师、劳动关系协调员培训（享受**补贴）＋商务日语培训。四、【市场营销、工商管理专业】：专科、本科**送企业人力资源管理师、劳动关系协调员培训（享受**补贴）＋商务日语培训。绍兴成人人力资源管理专升本有哪些学校可以报名录取高考高等学历专业费用优惠报名条件特色地点招生开始20。金华人力资源管理专升本承诺守信
（三）素质要求基本素质1：健康素质：具备健康的心理和强健的体魄，能胜任**度的工作要求；基本素质2：思想与品德素质：坚持坚定正确的***方向，热爱祖国、遵纪守法，严于律己，率先垂范，公平正直，诚实守信；基本素质3：心理素质：具备和谐的人格、稳定的情绪、高度的事业心和责任感、较强的抗压能力和心理回复力。基本素质4：专业素质：具备踏实的工作作风、良好的行为*惯和团队协作精神，能够换位思考、热心服务，具备较强的原则性、执行力和保密意识。 金华人力资源管理专升本承诺守信成人专升本青岛理工大学浙江函授站人力资源管理专升本录取高考高等学历专业报名条件特色地点招生开始20。
高职人力资源管理专业实践教学体系探索与实践
随着高等职业教育的快速发展,如何提高职业教育教学质量问题日益受到关注。人力资源管理专业实训教学作为教学中的关键环节,直接影响到专业教学的质量和人才培养目标的达成。本文在研究高职人力资源管理专业实践教学特点基础上,构建了一个"全过程、渐进式、...
丁雯 - 《哈尔滨职业技术学院学报》被引量: 10 地方本科院校应用型工科人才培养实践教学体系构建研究
地方本科院校工科类专业与其他专业相比有其特殊性,在实践教学环节上也有所区别,而目前对实践教学的研究缺乏系统性,使得构建实践教学体系显得越来越重要。本文主要介绍了地方本科院校应用型工科人才培养实践教学体系的现状、重要性及存在的问题,并分析了实...
贺建权 - 《教育教学论坛》
探索应用型本科院校实践教学体系的构建
应用型本科院校的实践教学体系的构建是一个动态的发展过程,它要与社会的发展、经济的发展、学校的发展相适应,跟课内与课外、专业内与专业外、校内与校外等方面相结合。实践教学体系是培养更具时代性、实践性和创新能力的人才,实现应用型人才培养质量健康发...
康夕田 - 《中国电子商务》被引量: 0 应用型本科院校生物技术专业实践教学体系的构建与实践
实践教学体系的构建对生物技术专业人才培养质量具有特别重要的理论研究意义。湖南人文科技学院生物技术专业在向应用型转型发展过程中,对实践教学体系进行了探索与实践,采用调查法和实践法手段,重构以能力培养为目的的分层递进模块式实践教学内容体系和评价...
杨泽良，曾智，向国红 - 《科技创新导报》 人力资源管理专升本在个么地方考试？录取高考高等学历专业费用优惠报名条件特色地点招生开始20。
新建本科院校应用型人才培养体系的探索与实践——以钦州学院为例新建应用型本科院校培养的是应用型专业人才,因此构建应用型人才培养体系具有重要的意义。新建应用型本科院校,学校办学定位是前提、应用型人才培养方案是基础、实践教学模式**是**、保障措施是保证。车小英-《中国市场》被引量:1应用型人才培养实践教学体系构建实践育人是高校应用型人才培养的重要组成部分,实践教学体系是应用型人才培养水平和质量的重要支撑和保障,构建适应应用型人才培养的实践教学体系意义重大。为提高应用型人才培养质量,根据高校人才培养目标,从培养学生的创新精神和实践能力出发,以滨州学院实...李永-实验室研究与探索。 台州人力资源管理专升本哪些学校可以报名录取高考高等学历专业费用优惠报名条件特色地点招生开始20。金华人力资源管理专升本承诺守信
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二、培养目标建设世界前列大学的目标相一致，本专业遵循厚基础、宽口径、重素质的培养原则，致力于培养中国相当***的本科毕业生，通过***而充实的通识教育、管理类平台课和专业基础课程的学*，使学生打下坚实的人文、管理、经济、数学及行为科学方面的理论基础；通过人力资源管理专业知识的学*和实际操作技能方面的训练，使学生系统地掌握人力资源开发与管理各个环节的基本理论和实际操作技能。本专业毕业生具备较强的人文精神、科学素养、国际视野、自律意识、较强的团队精神和人力资源管理方面的职业素养，以及良好的外语和计算机应用能力、人际沟通和组织协调能力、学*与创新能力，掌握并熟练地应用访谈与面试技巧、素质测评、问卷调查和数据统计分析技术，分析和诊断组织人力资源管理中存在的问题，并能根据组织需要制定相应的解决方案，成为适应当代社会和经济发展需要的人力资源管理领域的高级专业人才，**未来社会进步和文明发展的民族精英，未来成为社会中坚和商界精英。 金华人力资源管理专升本承诺守信
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