中山团建中心

加强团队建设,团队融合,内部沟通,内部协作,开发潜能,增强自信,增强抗压能力,磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队，加深员工对企业文化的理解，增强对整体目标的认同。增强组织的向心力、凝聚力；培养相互合作、相互支持的团队精神；提升团队成员间的信任程度，增强部门沟通；改善人际关系，行程积极向上的组织氛围；突破思维定式，提升团队作战能力。是一种身体训练与心里素质训练想结合的运动，认识自身潜能，改善人际关系，创造沟通环境等。户外拓展的显着特点：拓展训练实行分组活动，强调集体合作。中山团建中心

公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、具有公司价值观或特色的项目，能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也能让员工有兴趣参加。和请客吃饭相比，体验式拓展训练可能更能给员工留下深刻印象，因为它相当于“公司为员工提供机会去做身体锻炼，同时也是团体能力的锻炼和展示”。一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。一个阶段是新员工入职。当团队中有新成员加入时，通过新人培训的方式帮助他融入团队。这个培训包括：熟悉办公室环境，认识新同事，快速融入团队等方面。第二个关键时间点是新团队成立时。这个时期，大部分成员都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更加容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。中山团建中心棒球团建：体育与团建相结合，棒球本身是一项非常强调团队意识的运动。

野外团建，您将会领到露营所需的器材，通过学习了解帐篷的搭建方法，各小组进行帐篷搭建的比赛，晚餐后在自己搭建的帐篷中休息。通过学习搭建帐篷后的比赛，让大家感受团队合作中的乐趣，了解帐篷的构造及性能，增强户外生存知识。野外露营项目要求，领取露营所需要的器材(帐篷、睡袋、防潮垫、手电筒)， 选择平整背风的地面，将帐篷取出正面向上平铺，取出帐杆并连接好，以对角线的方向从通道中穿过，将帐杆的一端插入帐篷金属孔中固定，撑起帐杆并将帐杆的另一端插入金属孔中固定，将防潮垫银色面向下放入帐篷中平铺，睡袋平铺于防潮垫上，将所有外包装放于帐篷外包装中，放到帐篷里。　　

若找团建公司，需要注意以下几部分内容，需要注意，很多旅行社也接公司团体出游一块业务，出团建策划方案，但形式上还是【跟团旅游】，大部分旅行社提供的服务是很难满足公司团建需求的，需要公司自身有很强的团建组织执行能力，否则很容易沦为吃喝游玩性质。正规专业的新型团建公司，新型的团建公司一般玩法比较新颖，团建的内容和主题设计比较符合年轻人的喜好，确保达到团建目的，老板满意，员工开心；行程安排会跟旅行社接轨，同样具备有专业的旅游保险等；团建公司服务完全契合公司的旅游团建需求，不用担心轮为吃喝游玩，员工开心，老板不满意，有苦说不出。团队建设的好坏 ,象征着一个企业后继发展是否有实力。

在团队内部引入竞争机制，有利于打破另一种形式的大锅饭。如果一个团队内部没有竞争，在开始的时候，团队成员也许会凭着一股激情努力工作，但时间一长，他发现无论是干多干少，干好干坏，结果都是一样的，每一个成员都享受同等的待遇，那么他的热情就会减退，在失望、消沉后也会选择混日子，这其实就是一种披上团队外衣的大锅饭。通过引入竞争机制，实行赏勤罚懒，赏优罚劣，打破这种看似平等实为压制的利益格局，团队成员的主动性、创造性才会得到充分的发挥，团队才能长期保持活力。户外拓展的显着特点：表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"极限"。中山团建中心

团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行。中山团建中心

关于徒步团建的那些误区：1、徒步团建还有一点要说的是，没有那金刚钻别懒那瓷器活，虽然这句话有点负能量，但是是真的，有很多在徒步的过程中受伤，而且前不着村后不着店很是难受;很多人体能不好，上来就来一个拉练，15公里走起?我想24小时就建好罗马，那显然不行!初次徒步或者没有经验的团队，需要共6-8公里开始，然后路线有点小难度，沟沟坎坎必须得有，但是不宜过长，一路上开开心心，没有过多的体力消耗，不用气喘吁吁，欣赏了美景又锻炼了队伍，岂不美哉?2、很多人觉得徒步就是无聊的走着，欣赏大自然来带的视觉盛宴，当然这只是其一，我们团建公司要做的是，把徒步做成一场别开生面的团建活动，就需要在徒步的中后部分加上团建活动，利用游戏把整个徒步的环节衔接起来，让每一个坚持不下来的人能有个努力的方向，而不是一味的达到终点就能赏个“羊腿”。游戏不在这里赘述，因为这是我们拿手的，放心交给我们做一次团建，舒舒服服的做活动它不香吗?中山团建中心

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