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别被延长“试用期”压榨啦！你所了解的求职者试用期限是多长？1个月？3个月？6个月？听说还有1年的。但这么长的试用期，到底合理吗？答案是：依据具体情况而定。也就是说，试用期的时长不是企业说了算，而是根据劳动合同期限长短约定的。据《劳动合同法》规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。可见，试用期的时长，不是想订多久就订多久。另外，还有一点要注意的是：试用期只能有一次，不存在“试用期不合格，再试用一期”的说法。您的需求我提供，您的成就我帮您！登录台州求职网，开启新征程！台州台州招聘要多少钱

公司招聘时，这些面试技巧你知道吗？如果你到了面试这一关，那么恭喜你已经的求职之路已经只剩下一个难关。做好充分的面试准备对于求职者来说十分必要。那么以下这些面试的准备技巧，你都知道吗？在面试环节，一般来说，面试官都已经有了初步的询问方向和目标，他们提出的问题大多都是及其具有针对性的，大体上围绕你的工作能力、业务能力和对公司的熟悉程度。这就要求求职者在面试前要提前对公司的企业文化有更加深入的了解，在面试的时候态度更要非常端正，同时思绪灵活，紧跟着面试官的话题思路走，要注意说话的语气，不要泛泛而谈，说话要有中心，主题目标明确。玉环找工作台州招聘要多少钱企业招聘黄金台，人才求职加油站！台州求职网，给你好平台！

一个简单的自我介绍，面试官到底想听什么？面试官在让求职者自我介绍时，面试官想听到两点关键信息：一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？二，你的能力是否匹配当前岗位？我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？没错，多数情况下，自我介绍之后，会接着问，可若能在一开始就精确把握痛点，求职者在对方心中的首要印象会不会好很多？尤其是大企业面试，面对众多虎视耽耽的竞争者，招聘者分在每个人身上的精力本就有限。你要考虑的，当然是如何优先脱颖而出，让招聘者留下深刻的印象和记忆点。

简历上一定要放照片吗？简历照片并不是必填项，但放上照片可能增加通过筛选的几率。简历起初叫“资格简介”，它本身并没有记录应聘者完整的个人信息，也不会放上照片。除了简历初期的定位差异外，当时打印、复印技术尚不成熟也是简历上不放照片的重要因素。从信息安全角度来看，不放照片确实更能保护个人隐私，也体现了求职过程中双方的平等地位，但实际上，两者的地位从来就不是完全平等的，历史上几乎任一时期，人力资源市场都是僧多粥少的买方市场。随着印刷技术和信息技术的发展，在求职简历上添加照片也变得信手拈来。在简历照片几近普及的当下，带照片的简历就成了HR的一个基准期望值，不带照片反而会显得信息缺失。很多公司在招聘信息里，往往还会要求应聘者发一张生活照，因为照片或多或少能透露一些背景信息。同时，在求职的简历中添加了照片，更能体现求职者的求职动机和认真，并让HR感受到更高的可信度和更近的心理距离。对心理距离更近的事物，人们在认知上则倾向于采用低水平解释。也就是说，虽然HR看的是简历，但会结合背景信息，关注更多细节，更像是面对一个活生生的人，所以不会去轻易给你贴标签。用台州求职网，招聘企业人才！

如何确定自己的就业方向？我该从事哪种职业，这无疑是对大学生而言是没底气的一个抉择。虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响，但依旧分不清哪个才是正确方向。职业的选择说到底是一个匹配的过程，每个人都需要认清职场了解自己的同时，将自己和职业进行恰当地匹配。一、了解职场和职业。由人力资源社会保障部组织编纂的《中华人民共和国职业分类大典》里面收录了近1500个职业，并对每种职业的工作内容进行了简单描述，学校的图书馆或就业指导中心应该有收藏，而在门户招聘网站中，也可以很容易检索到职位的分类体系。关于职位的了解，我们可以去浏览招聘网站发布的职位信息，主要包括岗位职责和胜任条件两部分。二、了解自己的个性。其实，一般来说我们在找工作时，更多地会以我们的个人爱好、实习经历、专业方向、家长亲友的职业等方面作为参考，去找寻相关的职业岗位。从概率上来看，一个人不太可能从事一个在任何渠道都未曾接触过的陌生职业。所以在求职前，我们可以向从事或了解这个职业的师长亲友咨询。招贤纳才无需软磨硬泡，求职网站注册就好！台州什么台州招聘包括什么

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什么是人才引进政策？哪些求职人群适用？人才引进政策指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的较低要求的人才来当地就业。“天府万人计划”支持范围为川内企事业单位在职人员，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三个类别12个项目实施。人才引进需要以下条件：1、人才学历达到当地人才引进政策规定的较低学历；2、人才取得相关职业的职业职称；3、获得省部级奖励人员；4、当地急需的专门人才；5、人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进；6、人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。人才引进，作为一项吸收人才、发展经济的政策，被各地广泛应用。各地都有出台人才引进政策，人才引进具体需要的条件每个地方都可能不同，详情可咨询当地的人力资源中心。台州台州招聘要多少钱

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