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这样投简历可以提高你的简历被阅读率！尽量选择HR邮箱直投：不论是哪个招聘网站，整体的回复速度都要低于HR直投邮箱，大部分HR打开自己邮箱的频率也要高于其他招聘类网站。邮箱实名：比较好将发件人改为求职者自己的名字，可以让HR一眼就看到，而不是乱七八糟的其他内容，不仅看起来更加整洁，也可以增加印象。邮件名称固定格式：如果企业方有要求，要严格按照企业方的要求来，如果没有，应届生建议“姓名+学校+专业+应聘岗位+**快到岗时间（尤其是标注尽快到岗）”，言简意赅。正文不要空着，记得添加附件.pdf：有些HR习惯下载一段时间内的所有简历附件，然后一起查看，如果求职者没有附件会直接被忽略，pdf是为了避免简历跑版的重要措施；也有些HR更倾向于一封邮件一封邮件地查看，这时正文如果有内容就会更加直接，正文和附件都有，双重保障。不要认为一些小细节不重要~投递简历的很多小细节会决定首要印象的，看到一封简洁、信息明确的邮件，HR的反应都会是“WOW，这个不错/还行，让我看看”。小信息，小关注，大回报——台州求职网。临海人才台州招聘联系方式

职场小白面试时如何谈薪资？在面试谈薪过程中，我们常会听到HR这样问：“你期望的薪资是多少？”听到这个问题，很多人心里都会有些嘀咕，不知该如何回答，担心一不小心就掉坑里。实际上，这是个薪酬导向问题，HR只是想试探一下求职者所能接受的工资水平。在回答之前，我们要弄清楚两个概念：“一是底线薪资，二是理想薪资。”这也是谈薪较重要的“两条线”，理清之后便可以在两条线之间选择自己满意的区间，而非具体的数字。“底线薪资”是指在跳槽前，就要确定的比较低可接受薪资，低于此数免谈。如以目前的薪资总额为基准点，结合自身的实际情况，设置一个底线薪资，可以是不低于个人满意度的60~80%。“理想薪资”并非是漫天要价，而是提前做好市场调研和分析，以岗位市场薪资水平为基准点，上浮15~30%的幅度，可以是个人满意度的100~120%。在理清薪酬的“两线”之后，还要抓准开口的时机，不要轻易就交出自己的底牌。在回答的时候尽可能取巧地说区间薪资，建议可以尝试报期望值、报理想值，预留好HR压价的空间，高开低走，努力多争取一点。三门什么是台州招聘服务保证登录台州求职网，选择的是机遇，拥有的是未来！

进入职场有哪些要忌讳的事（1）不要相信任何人。求职者进入公司后在职场中不要相信任何人，同部门的小姐妹，知心的hr小姐姐，楼道里一起抽烟撸串的好大哥，逢场作戏就好，不要交心，不要谈论任何公司立场的好坏问题，这条是血泪建议，先扇自己几巴掌，然后牢记在心！（2）工作点到为止。按劳分配懂吗？工作点到为止，完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当非菜盒子，做多错多树敌多，不少人基本都是超负荷完成工作结果功劳苦劳都没有，老板觉得你应该，同事觉得你活该。明白吗？（3）学会低调。不要在上司面前表露自己厌恶的同事或者有争议的情绪，上司不涉及自己利益的时候比较不太会出面调解，这使他更好的了解每个人优缺点，从而权衡一个人的能力！（4）想凸显自己的工作能力，只需要记住一个字，催。下催员工，上催领导，内催同级，外催客户，上上下下，无处不用到这个催字决。

简历上一定要放照片吗？简历照片并不是必填项，但放上照片可能增加通过筛选的几率。简历起初叫“资格简介”，它本身并没有记录应聘者完整的个人信息，也不会放上照片。除了简历初期的定位差异外，当时打印、复印技术尚不成熟也是简历上不放照片的重要因素。从信息安全角度来看，不放照片确实更能保护个人隐私，也体现了求职过程中双方的平等地位，但实际上，两者的地位从来就不是完全平等的，历史上几乎任一时期，人力资源市场都是僧多粥少的买方市场。随着印刷技术和信息技术的发展，在求职简历上添加照片也变得信手拈来。在简历照片几近普及的当下，带照片的简历就成了HR的一个基准期望值，不带照片反而会显得信息缺失。很多公司在招聘信息里，往往还会要求应聘者发一张生活照，因为照片或多或少能透露一些背景信息。同时，在求职的简历中添加了照片，更能体现求职者的求职动机和认真，并让HR感受到更高的可信度和更近的心理距离。对心理距离更近的事物，人们在认知上则倾向于采用低水平解释。也就是说，虽然HR看的是简历，但会结合背景信息，关注更多细节，更像是面对一个活生生的人，所以不会去轻易给你贴标签。你选择台州求职网，求职网给你更好的选择！

找工作之前应该做好哪些准备？许多人由于缺乏经验，在求职的过程中往往不那么顺利，我们在找工作之前要做好以下准备：（一）认清想做什么找工作前先问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到很大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，就可以使职业生涯规划更具有实际意义。（二）做好职业定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。我们在求职时，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。（三）做一份优良的应聘简历首先简历的排版要力求简洁，主次分明，语言干脆利落，切忌花哨、颜色艳丽醒目。其次简历上的照片一定要正式且清晰，拍照时精神饱满，着装也要得体，太过随意的照片会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。一份好的简历还要突出重点内容，围绕用人单位对招聘岗位的任职要求去展现个人优势，让HR对你青睐相加。如意人才哪里找，就到台州求职网。临海人才台州招聘联系方式

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无工作经验往届生应该怎么找工作？对于往届生来说，求职的渠道没有应届生丰富，而恰恰其中一部分人也并没有什么拿得出手的工作经验。在双重打击下，该怎么调整自己、融入社会呢？一、认识你自己。关注你自身的优劣，喜欢什么，学过什么，擅长什么，再去寻找社会中是否有和自己的能力兴趣相匹配的岗位。二、尝试进行规划。对于公司来说，无工作经验的往届生几乎没有什么优势，但是如果能让公司看到你对于自己未来职业生涯乃至对公司前景的规划，或许可以证明你的上进心和计划能力，填补经验的空白。三、增加附加值。由于你的求职时间很紧张，所以建议在求职过程中不要盲目等待，可以去从事一些利于未来发展的副业，同时获得一些经济来源。例如如果想应聘互联网公司，可以尝试做新媒体账号；如果想从事技术型工作，性格也偏内向，那么更要增长自己的谈判和人际交流能力，增加附加值。临海人才台州招聘联系方式

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