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企业发展战略企业商机

企业战略规划是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。可以由企业自主完成;必要时邀请专业管理咨询公司操盘完成。一个完整的战略规划必须是可执行的,它包括两项基本内容:企业发展方向和企业资源配置策略。随时竞争环境的快速演变,企业战略规划从曾经的五年规划、十年规划,逐渐演变成需要企业高层拥有的一种常态意识,需要随着新技术的进步、新模式的发展而随机而动的对企业战略进行调整。企业发展战略特征:长远性。浙江电子制造企业发展战略重要性

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企业发展战略的意义是什么?对企业发展进行整体性、长期性谋划时把握基本性,问题很重要。树叶长在树枝上,树枝长在树叉上,树叉长在树干上,树干长在树根上。在一个企业,树叶性的问题有成千上万,树叉性的问题有成百上千,树根性的问题可就不多了。这类问题虽然不多,但非常重要。要是树根烂了,任凭你怎么摆弄,树叶也不会再绿。领头人要集中精力谋划企业发展的基本性问题。假如企业发展的基本问题解决不好,那么即使再发动员工努力奋斗也不会收到成效,甚至越努力奋斗赔钱越多。领头人要增强基本问题意识。不要只注意把决定的事情办好,也要注意决定本身是否有毛病;不要只忙于摆脱困境,也要忙于铲除困难产生的根源。山东医疗企业发展战略方向企业普遍需要发展战略创新,有的需要重新定位,有的需要重新整合资源,有的需要重新制定战略措施。

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企业战略确定了,怎么建立一个战略执行体系并不难。战略执行体系由战略(方向)、策略(组织)、战术、即战力四个层次构成,这四个层次缺一不可。但在实际操作当中,企业一谈战略执行,就是定指标、配资源,超越了策略层直接跑到具体的战术、计划层,执行层上去了。所谓策略,就是如何来组织资源来落实战略。如何把策略落实下去,就需要形成计划。小企业一般可以合二为一,但是集团化战略规划,一定要分两步来做,一定是要先形成策略。在策略层级较为关键的是组织。战略决定组织,组织传承战略,决定因素在组织上,落实在组织上。需要强调的是,这里的组织不只是我们通常所说的组织结构,更多是指组织状态与布局,组织结构只是组织状态与布局较后的一个载体、一个框架。

企业可持续发展战略是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中,既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位,又要保持企业在已优先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高,保证企业在相当长的时间内长盛不衰。企业可持续发展战略主要有创新可持续发展战略、文化可持续发展战略、制度可持续发展战略、中心竞争力可持续发展战略、要素可持续发展战略。企业可持续发展战略是指企业面对未来未知环境的适应,使企业得以进一步运行,实现企业目标。企业发展战略的本质就是解决企业的发展问题,帮助企业实现快速、健康、持续的发展。

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制定企业发展战略的主要过程包括以下三个方面:1.战略分析:战略分析是指对影响企业现在和未来生存和发展的一些关键因素进行分析,这是战略管理的首一步。战略分析主要包括外部环境分析、内部条件分析和战略目标的设定三个方面。2.战略选择:通过战略分析,我们可能会得到几种不同的发展战略方案;这就需要我们对可供选择的各种战略方案进行分析评价;然后选择出一套可执行的战略方案;并为战略的实施制订政策和计划。3.战略实施:战略实施就是将战略转化为行动。企业战略方案一经选定,管理者的工作重心就要转到战略实施上来。战略实施就是要把战略变为企业总部、各部门、各主要岗位的具体目标和工作计划,并严格监督其实施过程、考核其实施结果。企业发展战略的首要作用就是帮企业明确发展方向。浙江电子制造企业发展战略重要性

企业发展战略创新是为了获得更好的企业发展战略。浙江电子制造企业发展战略重要性

企业低成本战略:是指企业在提供相同的产品或服务时,通过在内部加强成本控制,在研究、开发、生产、销售、服务和广告等领域内把成本降低到较低限度,使成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手,从而赢得更高的市场占有率或更高的利润,成为行业中的成本优先者的一种竞争战略。根据企业获取成本优势的方法不同,把低成本战略概括为如下几种主要类型:(1)简化产品型低成本战略;就是使产品简单化,即将产品或服务中添加的花样全部取消。(2)改进设计型低成本战略;(3)材料节约型低成本战略;(4)人工费用降低型低成本战略;(5)生产创新及自动化型低成本战略。浙江电子制造企业发展战略重要性

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良好的企业发展战略特点有哪些?一个有效的企业发展战略一般有以下特点:(1)目标明确——战略规划的目标应当是明确的,不应是二义的。其内容应当使人得到振奋与鼓舞。目标要先进,但经过努力可以达到,其描述的语言应当是坚定与简练的。(2)可执行性良好——好的战略的说明应当是通俗的,明确的与可执行的,它应当是各级领导的向导,使各级领导能确切地了解它,执行它,并使自己的战略与它保持一致。(3)组织人事落实——制定战略的人往往也是执行战略的人,一个好的战略计划只有有了好的人员执行,它才能实现。因而,战略计划要求一级级落实,直到个人。高层领导制定的战略一般应以方向与约束的形式告诉下级,下级接受任务,并以同样的方...

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